人才观
天生我才必有用，人尽其才——日地的人才观
1.“天生我才必有用，人尽其才”——给每个员工提供发挥才能的平台。
我们的责任就是不断地完善长效的人才激励机制，为员工打造创新的平台。
公司人力资源开发和管理的目标是：充分发挥每位员工的潜能，扬长避短，引入岗位竞争机制，实现“能者上，不行则下”的良性人才制度。
公司每年都举行“双革四新”技术进步奖的评比活动，通过物质、精神奖励，鼓励创新，激发潜力。公司每年都会出现很多工艺技术改进和发明，大部分来自于生产一线普普通通的日地员工。

2.业绩、能力、激情——人才的标准
业绩——成功，为公司创造的财富
能力——自身能力，以及为公司带来财富的社会资源
激情——责任心、上进心、团队心和拼搏心
能力是基础，业绩是关键，激情是催化剂。根据人才标准实行差别管理，进行人才库建设。

3.今天是人才，明天未必还是人才
科技创新日新月异，市场竞争非常激烈，今天是人才，明天就未必还是人才。日地人应该不断地加强学习，提高自身素质，实现自我超越。